Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Hải Dương (“HDE”) là đại diện chính thức tại khu vực phía Bắc Việt Nam phân phối sản phẩm INOVANCE – thương hiệu số 01 Trung Quốc về giải pháp và chất lượng.
Không chỉ mang đến cho thị trường Việt Nam những sản phẩm và giải pháp tự động hàng đầu, HDE còn chú trọng đến yếu tố con người, đội ngũ cán bộ kỹ thuật có trình độ, giàu kinh nghiệm, nhiệt tình, năng động. Với phương châm “Lắng nghe sản phẩm – Thấu hiểu giải pháp – Đáp ứng dịch vụ” luôn sẵn sàng mang đến cho Quý khách hàng sự hài lòng bằng các sản phẩm đảm bảo chất lượng tốt nhất, phù hợp nhất với nhu cầu phát triển đảm bảo mang lại hiệu quả tối ưu.
I. Vị trí tuyển dụng:
- Trưởng phòng kinh doanh (01 người).
- Trưởng phòng kỹ thuật (01 người).
- Nhân viên Hành chính nhân sự (01 người)
II. Mô tả công việc:
Đối với trưởng phòng kinh doanh:
- Phân bổ nhiệm vụ và công việc cho các nhân viên thuộc phòng kinh doanh
- Thúc đẩy các hoạt động, tạo được sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau để hoàn thành được mục tiêu chung.
- Đảm bảo hiệu suất làm việc của nhân viên, hỗ trợ, giúp đỡ để nhân viên đạt được kết quả làm việc tốt nhất.
- Giải quyết tối ưu các mâu thuẫn nội bộ.
- Tuyển dụng, hướng dẫn nhân viên mới và đào tạo nâng cao cho nhân viên cũ.
- Đưa ra các chế độ khen, thưởng, kỷ luật hợp lý cho phòng ban quản lý. Lên kế hoạch, chiến lược.
- Nghiên cứu về thị trường, đối thủ, khách hàng của công ty.
- Phân tích các dữ liệu vừa thu thập được ở trên.
- Lập kế hoạch bán hàng, kinh doanh, cân đối nguồn vốn và doanh thu có được.
- Tập huấn và đào tạo cho các đại lý bán hàng (nếu có).
- Trao đổi với giám đốc các phòng ban khác như giám đốc marketing, giám đốc tài chính, trưởng bộ phận kế toán,… về các chính sách giúp hoạt động bán hàng phát triển hơn. Công việc khác:
- Thiết lập các chính sách hợp lý liên quan đến bán hàng. Ví dụ: điều khoản phân phối, khuyến mãi, khiếu nại, chất lượng sản phẩm,…
- Lập các báo cáo doanh thu để hỗ trợ cho ban kế toán lập các báo cáo tài chính theo định kỳ.
Đối với trưởng phòng kỹ thuật:
- Phân bổ nhiệm vụ và công việc cho các nhân viên thuộc phòng kỹ thuật
- Thúc đẩy các hoạt động, tạo được sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau để hoàn thành được mục tiêu chung.
- Đảm bảo hiệu suất làm việc của nhân viên, hỗ trợ, giúp đỡ để nhân viên đạt được kết quả làm việc tốt nhất.
- Giải quyết tối ưu các mâu thuẫn nội bộ.
- Hướng dẫn nhân viên mới và đào tạo nâng cao cho nhân viên kỹ thuật cũ.
- xử lỹ các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, máy móc thiết bị của công ty.
Đối với nhân viên hành chính nhân sự:
- Đầu mối tiếp nhận nhu cầu nhân sự từ các bộ phận được phân công, đưa ra giải pháp tuyển dụng phù hợp
- Phối hợp với bộ phận tiến hành phân tích công việc để phục vụ mục tiêu tuyển dụng
- Trực tiếp thực hiện việc thu hút hồ sơ ứng viên qua các kênh tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận được giao thực hiện công tác sử dụng, quản lý nhân lực một cách trật tự, hiệu quả\
- Xây dựng quy định về việc đánh giá thực hiện công việc. Tổ chức thực hiện, theo dõi và báo cáo
- Hàng tuần, phối hợp với các phòng ban thực hiện việc kiểm tra, kiểm soát công tác thực hiện nội quy, quy định đã ban hành
- Theo dõi, đề xuất các chế độ phúc lợi cho người lao động
III. Yêu cầu ứng viên:
- Tốt nghiệp các chuyên ngành QTKD, Marketing, quản trị nhân lực….
- Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tương đương.
- Kỹ năng lãnh đạo trong vai trò quản lý.
- Yêu thích công nghệ và sáng tạo đặc biệt, năng động và cầu tiến.
IV. Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: từ 7 – 25 triệu, tùy vị trí và năng lực.
- Môi trường cạnh tranh.
- Thử việc 1- 2 tháng.
- Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận khi phỏng vấn).
- Hưởng các quyền lợi liên quan BHXH, lương thưởng quý và năm, du lịch, teambuilding hàng năm.
——————————————————————————————————————–
